Манифест компании
Devim — это люди.
А манифест — это голос каждого из нас
А манифест — это голос каждого из нас
Он родился не в «стратегичес
кой сессии», а в обсуждениях на кухне и в сообщениях в 2:47 ночи
кой сессии», а в обсуждениях на кухне и в сообщениях в 2:47 ночи
Это наш внутренний движок. Он формируется не сверху вниз, а вместе — на пересечении смыслов, опыта и амбиций нашей команды.
Это отражение того, во что мы верим, как мы работаем и к чему стремимся.
Манифест помогает нам принимать решения, выстраивать отношения, расти и меняться.
Он не высечен в камне - мы осознанно оставляем в нём место для развития.
Манифест Devim - это когда не нужно притворяться. Когда можно спорить - и при этом быть на одной стороне. Когда ценности - не ради презентации, а потому что без них просто неудобно работать.
Манифест помогает нам принимать решения, выстраивать отношения, расти и меняться.
Он не высечен в камне - мы осознанно оставляем в нём место для развития.
Манифест Devim - это когда не нужно притворяться. Когда можно спорить - и при этом быть на одной стороне. Когда ценности - не ради презентации, а потому что без них просто неудобно работать.
У нас принято быть честными. Иногда - до боли.
Открытые. Смелые. Немного отбитые - да. Но именно это позволяет нам делать больше.
Devim — это не про «уютное местечко».
Это про пространство, где ты растёшь быстрее, чем успеваешь заметить.
Где сложно, но никогда — скучно. Где ты важен не по должности, а по тому, что ты делаешь и как.
Если тебе откликается — добро пожаловать. Если нет — ничего страшного.
Просто мы слишком живые, чтобы быть «нормальными».
Открытые. Смелые. Немного отбитые - да. Но именно это позволяет нам делать больше.
Devim — это не про «уютное местечко».
Это про пространство, где ты растёшь быстрее, чем успеваешь заметить.
Где сложно, но никогда — скучно. Где ты важен не по должности, а по тому, что ты делаешь и как.
Если тебе откликается — добро пожаловать. Если нет — ничего страшного.
Просто мы слишком живые, чтобы быть «нормальными».
«DEVIM - пространство, где ты растёшь быстрее, чем успеваешь заметить»
Знаете, обычно здесь пишут что-то вроде: «У нас тёплая атмосфера, поддержка и пироги по пятницам». Ну... это точно не про нас.
У нас - быстро. Очень быстро.
Решения - за час, не за квартал.
Запускаем - не когда «всё идеально», а когда уже можно попробовать.
Если понимаем, что дело не взлетает - бросаем. Без страха. Без вины. Потому что ресурс важнее иллюзий.
Мы - про результат. Про драйв, а не про регламент.
Бюрократию не любим. Даже если она в красивой обложке с логотипом.
Мы можем спорить до хрипоты, кричать друг на друга на встрече - а через час обниматься, смеяться и запускать то, что сносит башню.
Решения - за час, не за квартал.
Запускаем - не когда «всё идеально», а когда уже можно попробовать.
Если понимаем, что дело не взлетает - бросаем. Без страха. Без вины. Потому что ресурс важнее иллюзий.
Мы - про результат. Про драйв, а не про регламент.
Бюрократию не любим. Даже если она в красивой обложке с логотипом.
Мы можем спорить до хрипоты, кричать друг на друга на встрече - а через час обниматься, смеяться и запускать то, что сносит башню.
Лилия бадретдинова
HRD
Наши ключевые принципы
Честность и открытость
Мы ценим честность в общении.
Это основа доверия и эффективности
Это основа доверия и эффективности
Обратная связь дается на основе фактов, а не эмоций
Ошибся? Говори открыто. Это поможет команде найти решение
Знаешь, как сделать лучше? Делись идеями, и мы их обсудим
Есть предложения по проектам, роли, или хочешь что-то изменить? Приходи — мы всегда готовы слушать
Главное правило: обсуждаем проблемы и пути их решения,
а не замалчиваем их. Открытость — это сила! Потому что замалчивание – это путь к хаосу, а не к результату
“
В стае замалчивать проблемы - прямой путь стать волком-одиночкой. А нам важен каждый хвост!
”
Самостоятельность и инициативность
Мы ищем людей, готовых брать на себя ответственность
Самостоятельность — это умение разбираться в задачах, находить решения, организовывать встречи и доводить проекты до результата
Мы ожидаем инициативы: предлагай улучшения, двигай задачи вперед, учитывая их влияние на коллег и компанию
Если столкнулся с трудностями, не бойся просить помощи. Команда всегда поддержит — главное, вовремя сообщить
Мы верим, что успех компании — это результат твоей
ответственности и вовлеченности
“
Настоящий волк не ждёт, пока его погладят - он сам выносит добычу. А потом ещё и делится
”
Рационализм и скептицизм
Мы коммерческая структура, а значит, решения должны быть эффективными
“Необходимо и достаточно” — наш главный подход. Нет смысла в идеальном коде, если задача требует быстрого результата
Анализируй детали, ставь под сомнение очевидное
и предлагай оптимальные решения
Планируй и следуй плану, но будь готов адаптироваться
к изменениям
“Так всегда делали” — не причина продолжать. Здоровый скептицизм поможет улучшать процессы
Используй данные и опыт, но будь готов к новым вызовам и изменениям
“
Иногда нужно зарыть косточку, а не перетирать её три дня подряд. И да, не всё, что блестит - съедобно
”
Стремление к развитию
Развитие — ключ к успеху, как для компании,
так и для тебя лично
Учись: читай, общайся с профессионалами, интересуйся новыми технологиями и подходам
Делись знаниями: твой опыт может помочь другим
Сомневайся: задавай вопросы, углубляй понимание,
ищи лучшие решения
Профессиональный рост — это путь, на котором
мы готовы тебя поддерживать
“
Волк, который не учится, становится ковром у камина
”
Помни о цели
Мы работаем ради достижения личных и общих целей
Каждый из нас находит ответ на вопрос “Зачем я это делаю?”. Если ответа нет, обсуди это с руководителем
или HR
Иногда задачи сложные или скучные, но их выполнение
важно для бизнеса, который платит за наши усилия
Используй метод “Пять почему”, чтобы найти первопричины
и лучше понять суть работы
Цели помогают нам двигаться вперед и находить
смысл даже в рутине
“
Бежать просто ради бега - это для собак на беговой дорожке. У волков есть маршрут
”
Как мы подходим к задачам
1
Уточни детали задачи
и согласуй итоговый результат
2
Подумай, что потребуется для выполнения
3
Сделай, не боясь ошибок
4
Если возникли сложности, вовремя
сообщи инициатору или команде
5
Попроси помощь, если нужно
6
Получи результат — ты молодец!
Что нас настораживает
Проблемы, о которых никто
не знает
не знает
Долгие попытки решить задачу
в одиночку без запроса помощи
в одиночку без запроса помощи
Отсутствие понимания цели задачи
Невыполнение задач в срок
и отсутствие предупреждений
о задержках
и отсутствие предупреждений
о задержках
Игнорирование неудобных, но важных задач
Непринятие командных правил: плохое описание задач, игнорирование чатов, отсутствие документации
Непрофессиональное поведение: хамство, игнорирование мнений коллег
Работа “для галочки”
Лидеры в Devim
Давайте честно: руководитель у нас — это не тот, кто сидит на встречах с важным видом и говорит «давайте подумаем».
Это тот, кто может быстро принять решение, взять за него ответственность - и, если что, разобрать завал вместе с командой, а не из-за угла.
В Devim лидер - это не про статус, это про реальное влияние. Про то, как ты ведёшь людей, как общаешься, как умеешь не сгореть, когда всё летит, и не упустить шанс, когда есть одна минута на решение.
Мы ценим руководителей, которые умеют быть честными, немного дерзкими и достаточно смелыми, чтобы сказать:
«Да, это была ошибка. И вот, что мы теперь с этим сделаем».
Именно такие люди двигают Devim вперёд.
Это тот, кто может быстро принять решение, взять за него ответственность - и, если что, разобрать завал вместе с командой, а не из-за угла.
В Devim лидер - это не про статус, это про реальное влияние. Про то, как ты ведёшь людей, как общаешься, как умеешь не сгореть, когда всё летит, и не упустить шанс, когда есть одна минута на решение.
Мы ценим руководителей, которые умеют быть честными, немного дерзкими и достаточно смелыми, чтобы сказать:
«Да, это была ошибка. И вот, что мы теперь с этим сделаем».
Именно такие люди двигают Devim вперёд.
Открытые и прямые
- В Devim нет «завуалированной» обратной связи или корпоративных реверансов.
- Наши руководители говорят прямо: что получилось, что нет и что с этим делать.
- Они не строят из себя непогрешимых — спокойно признают ошибки и обсуждают их с командой.
- Проблемы не заметаются под ковёр, а вытаскиваются на свет и решаются — быстро и по делу.
- Обратную связь получают так же честно, как её дают. Никто не обижается — все растут.
Мыслители и стратеги
- Руководители в Devim умеют видеть шире и дальше.
- Они не теряются в текучке и не живут только задачами на неделю вперёд.
- Планы — это не контрольный файл, а рабочий инструмент: гибкий, живой и логичный.
- Умеют соотнести работу команды с целями бизнеса, отследить тренды и вовремя развернуться.
- Это не те, кто бегает с горящими файлами, а те, кто прокладывают маршрут с оглядкой на реальность.
Решительные и ответственные
- Когда всё идёт по плану — супер.
- Когда не по плану — не впадают в ступор, а принимают решения.
- Быстро, если нужно. Обоснованно, если можно.
- Берут за это ответственность — без отговорок и перекладывания.
Сильны не только сами — развивают других
- У нас не верят в микроменеджмент.
- Руководители умеют раскрывать потенциал людей, находить сильные стороны и помогать расти.
- Создают среду, где можно пробовать, ошибаться и учиться.
- Где есть вызовы, а не рутина. Где каждый понимает, зачем он здесь и на что способен.
Какие у нас работают люди
“ Cотрудники в Devim — это люди, которые сначала делают невозможное, потом говорят об этом спокойно, будто так и было задумано.”
© Диана Project Manager
Коммуникабельные
В Devim работают те, для кого коммуникация — это про понимание. Они умеют слушать, спорить с уважением и быть приветливыми не по инструкции, а по убеждению. Даже если собеседник любит Comic Sans и созвоны по пятницам.
Критически мыслящие
В Devim работают те, кто умеет думать — анализировать, сомневаться, задавать вопросы и отличать факты от мнений. Они не верят на слово, даже если всё красиво оформлено, а делают выводы на основе реальных данных, а не интуиции или эмоций.
Самоорганизованные
В Devim работают те, кто наводит порядок даже в хаосе: расставляют приоритеты, держат сроки и не поддаются панике. При нехватке ресурсов — выжимают максимум, при горящем дедлайне — успевают раньше.
Нацеленные на результат
В Devim ответственность — это не формальность, а привычка. Здесь не прячутся за роли и не ищут оправданий: пообещали — сделали, ошиблись — признали и исправили. Быстро и лучше, чем было.
Мы — команда, которая не боится работать быстро, принимать решения на ходу и отказываться от идей, если они не приносят результата.
Если ты готов брать на себя ответственность, не боишься ошибок (и умеешь их признавать), хочешь расти и развивать не только себя, но и продукт — тебе с нами по пути.
У нас будет непросто, но точно не скучно.
У нас будет непросто, но точно не скучно.
И да - ты сможешь сделать больше, чем думаешь
